肯定要搞啊。
这里给你讲下思路,后端先把spring cloud搭建出来,前端这里把乾坤架子搭建出来 然后你两再把持续集成一搞,前端再搞个组件库 这个时候,你给老板说,现有的情况,开发人数不足,得招人过来做这个事情 记住一点,招人的话,候选人的水平一定要那种初级的,或者中级的,千万不能比你两强 如果老板招一个人过来,你两作为技术不管三七二十一,直接给老板反馈,这个人在技术上和我们做的业务不符合 然后,最重要的一点…。
肯定要搞啊。
这里给你讲下思路,后端先把spring cloud搭建出来,前端这里把乾坤架子搭建出来 然后你两再把持续集成一搞,前端再搞个组件库 这个时候,你给老板说,现有的情况,开发人数不足,得招人过来做这个事情 记住一点,招人的话,候选人的水平一定要那种初级的,或者中级的,千万不能比你两强 如果老板招一个人过来,你两作为技术不管三七二十一,直接给老板反馈,这个人在技术上和我们做的业务不符合 然后,最重要的一点…。
首先啊,你要搞清楚,写简历那可是门艺术活儿,不是堆砌几个技术...
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